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记者得到的“交通系统子女入编名单”。(钱江晚报): Q7 h/ H- ^. n, ?& A! B( s3 K
. C% B+ V1 r4 `; e(中国网事·核实), u( C: F5 Q- d4 y' U, ?
' H+ L: h- _3 p- c6 q网曝温州公管处“世袭招聘”确有存在 1 b2 ]( N( F9 x8 @( e" r6 b
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36位被曝光人员中有15位确系领导直系亲属
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新华网杭州5月29日电(新华社“中国网事”记者商意盈、张和平)日前,网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,引发了大量网民的议论。新华社“中国网事”记者日前奔赴温州,就此事进行调查核实。
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1 u( s& G" }: j( H) S' [: V. n(核心网事)网络曝光温州公管处招聘“世袭”) N. u {, @% N9 M# b J# ^
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5月21日,浙江温州知名论坛“703804”上出现了一个名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子,帖子爆料称:温州市交通系统领导给子女、亲属在温州公路管理处(简称温州公管处)安排工作,且都属于事业编制,前后近9年,招进60多人。还特别爆料指出,公管处一位前任领导为使女儿进入单位,以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”。
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除此之外,帖子后面还附上了36位领导亲属名单,其中12位备注了领导姓名以及彼此关系,并注明名单还在不断更新中。5 K7 o5 \ j- c5 `6 i$ A( N
# o9 ~7 p6 z7 m, e( i1 E该帖“一石激起千层浪”,迅速被网民关注并大量转发。截至目前,转帖已达250余次,评论上千条,并引发了其他网民就此事件继续“抖出”更多领导亲属名单。
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5 C) _* H' a! ^' s/ R% y6 W! t- C大部分网民对此直呼“夸张”。“时间如此之久,人数如此之多,胆子如此之大,真是耸人听闻。”一位温州当地网民说。网民“123”说:“领导的权利是老百姓赋予的,他们的孩子和亲属解决了就业,却让普通老百姓的孩子‘陪太子读书’,这说得过去么?”) a. i5 F7 H7 s/ t: `
- C8 E% [8 o5 y& r(记者调查)15位被曝光人员被证实为领导亲属 确存在“萝卜招聘”现象
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温州市人事局、温州公管处相关负责人针对网曝“世袭招聘”一事予以否认,称公管处自2007年7月以来的公开招聘都是逢进必考,合法合规的,公管处没有参与招聘,都是由温州人事局统一组织。自2007年7月实施公开招聘以来,公管处只招收了事业编制26人,因此网贴所说的“9年,60多人”,并不完全符合实际情况,其中有些肯定是实施公开招聘人事改革前招收进来的。2 {3 L( G+ s- Z0 W* M1 F3 I. r0 o
( V4 o8 I" m9 Y但当“中国网事”记者追问被明确曝光的36位人员身份时,温州公管处政工科科长林光夫却不得不承认,这36人中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属。而这15人中,有7人就确实来自从2007年起实施公开招聘招收的26人中,“他们确实是温州交通系统领导直系亲属。”$ ?- d. a1 L' S4 n' |
- D' \# Q7 J3 A对于网民提及的一位公管处前任领导女儿“萝卜招聘”情况,即设置入聘条件是“旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等”,温州市人事局纪检组长张利军说,“招聘条件是由温州公管处拟定的”,只是经温州交通局审核,最后由温州人事局审批,“设定旅游专业是因为公管处发展旅游交通的需要,设定拥有驾照条件是因为执勤需要。”
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( y" Z S( w. o* `, y; V但是,记者从温州市公管处了解到,该处至今未发展旅游交通事业,公管处也没外勤岗位和科室,该处的职能是指导、管理相关交通事务。
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: S! u6 @1 h8 n7 q' T7 J0 d对此,有关方面负责人不得不承认这确实是“萝卜招聘”:一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上,设了自然把很多优秀大学生排除了。+ V, Y( H/ s/ b' b/ @
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(回应与反思)温州市交通局表示将尽快公布调查结果 “世袭招聘”积病亟待根治
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( u3 S5 z1 B- ^对于直系亲属参与招聘的情况,林光夫的解释为:“这个不能说明问题,他们从小在父母耳濡目染下,立志报考交通系统,所以考上的人比较多,也是可以理解的。”
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温州市交通局近日在网上发表声明,表示对网民反映的问题非常重视,已经成立调查开始工作,对网络上所声称的人员名单将逐一进行核查,一有结果,将第一时间向社会公布,接受公众监督。
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温州市交通局新任局长黄荣定及副局长徐锦栋均表示,对于调查结果,如果属于正常途径进来的,还干部职工以清白;如果属于徇私舞弊、违纪进来的,按照党纪政纪规定,该解聘的解聘,该辞退的辞退,该问责的问责,该处分的处分,绝不心慈手软。
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网民“不知不觉”质疑:“根据公管处和人事局的说法,这些领导干部子女入职都是符合规定的,个别情况大家都能理解,但26个里面直系亲属就有7个,还不算上旁系亲属和七绕八绕拉上关系的,这比例也太高了吧?”
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相关专业人士表示,看似合情却不合理,难免会引发网民普遍质疑。如果通过公开考选,却依然用权力决定入职与否,“老子英雄,儿子加分”,或者用“萝卜招聘”直接占“坑”,这都挑战了社会秩序和社会公平,必然引发极大的社会争议和反感,更有悖领导干部“为人民服务”的宗旨。
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一位网民说,滥用权力导致入职“世袭”的人事不公挑动了大众的神经,政府理应查明真相。
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) ?1 \# Z$ J' K3 B有网民建议,一方面政府应该严肃处理违法人员,改革人事弊端,以防再犯;另一方面,应该进一步转变政府职能、扎紧制度“篱笆”、压缩“自由操作”空间、发挥并重视公众舆论的监督作用,用公平正义规避“世袭招聘”。 |
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