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职位要求:岗位职责:7 V7 ]' ~8 t/ c$ U! V, {5 a
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
" b+ K0 U: f7 }8 h1 I2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
% N" L4 u$ G& g* @8 ?3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
2 g4 n+ L; I9 F. e! X2 F3 B4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; $ n# S) j2 A2 l1 w
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; + y( y N# \- \0 n- b) V2 h
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
x8 U) P* ~# a6 X! V- b9 l$ \7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
! h/ ]8 ?3 J7 ^0 ?7 @8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
# S! M# }4 V; E1 s/ c9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
& N2 D4 V s! h8 m10、来访客户接待;
1 Q$ `9 X O; q0 b& m2 ]11、负责公司办公劳保用品采购发放;5 i7 P) v2 G* Y: Q
12、完成领导交办的其它事务。 |
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