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职位要求:岗位职责:
( A' v5 y! `( l1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
5 [) @3 O5 t) z6 N" Q- z2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; $ @, X$ Q- r7 |3 J+ T* U
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; * ?5 M2 n) D' |# j
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
& X% \. z3 v! b, }, M7 k& O5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
4 c5 R) g" }$ t& r6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;8 K' \7 `2 a- I5 r8 g2 G3 s7 L
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; + r( J D) P7 }8 B9 _2 y
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 7 B. Y6 e3 z+ K
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
/ r) M: i( E3 M# u) m" I10、来访客户接待; @" f! K' f1 I
11、负责公司办公劳保用品采购发放;9 r8 W& K- w& k5 P
12、完成领导交办的其它事务。 |
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